휴먼 라이브러리의 작동 방식

휴먼 라이브러리는 21년 전 덴마크 인권 활동가로 저널리스트인 로니 아바게르가 비폭력 활동에 관심을 갖고 있는 것이 계기로 창설되었습니다. 현재는 80개국 이상에서 이벤트를 개최하고, 50개 이상의 언어로 1000권 이상의 「휴먼북」을 대출하고 있습니다.

각각의 「책」에는 「만성 우울증」, 「인신매매의 생존자」, 「이슬람교도」, 「트랜스젠더」, 「흑인 활동가」등의 타이틀이 붙여져, 그들을 대표하는 사람들 의 경험을 말할 수 있습니다.

“도서관이란 부자가든 가난하든 노숙자이든 성에 살고 있든 교수라도 읽고 쓸 수 없어도 모두가 환영받는 몇 안되는 장소 중 하나입니다. 라고 생각하고 있었습니다.”라고 아바게일씨는 CNN의 인터뷰에서 말하고 있습니다 . “틀림없이 현대에서 가장 인클루시브한 시설입니다”

휴먼 라이브러리는 일대일이든 소수의 그룹이라도 사람이 안심하고 참가할 수 있는 공간을 만들고 책을 표지로 “판단하지 않는다”고 호소하고 있습니다 . 여기에서는 다양성이나 인클루전에 대해 획일적인 해결책으로 어프로치하는 것이 아니라, 한사람 한사람의 편견이나 선입관에 맞춘 어프로치를 실시하고 있습니다.

“사람들은 안전한 곳에서 다른 사람과 연결되어 긴장과 스트레스를 완화시키고 싶을 것입니다.”라고 아바게르는 말합니다.


휴먼 라이브러리에는 이야기해야 할 스토리를 가진 ‘사람’의 책이 있습니다. 이미지: The Human Library

다이버시티 및 인클루전 전략

작년 세계 경제 포럼이 발표한 ‘ 다이버시티, 평등, 인클루전 4.0 툴킷 ‘은 기업이 기술을 활용하여 공정하고 공정하고 다양성 있는 직장 만들기를 진행하도록 지원하는 것입니다.

“성공하는 조직은 직원의 다양한 의견, 기술 세트, 인생 경험에 의해 지원됩니다.” 세계경제포럼의 이사인 사디아 자히디는 발표시 보도자료에서 이렇게 말했다 .

“인종간 정의, 성별공정, 장애인포함, LGTI의 평등, 그리고 모든 형태의 인간의 다양성을 포괄하는 것은 신형 코로나 바이러스 감염 확대의 위기에서 벗어나려는 직장의 ‘신상식’ 해야 하고, 이 “신상식”을 빨리 실현하기 위해 기술을 활용할 수 있는 것은 틀림없습니다.”


휴먼 라이브러리의 벽에 쓰여진 문자. 이미지 : The Human Library


자신에 대해 이야기하는 노숙자 남성. 이미지 : The Human Library


휴먼 라이브러리는 장애에 대해 상호 작용할 수있는 장소를 제공합니다. 이미지 : The Human Library

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