남성은 여성보다 독서량이 현저히 적고 스웨덴 남학생의 30%는 독서량이 부족한 것으로 알려져 있습니다.전문가들은 더 많은 남성 롤모델이 필요하다고 외치고 있지만, 독서 장려를 담당하는 도서관은 여성이 장악하고 있습니다.

도서관의 성 평등 부족은 이 분야에서 논의되고 있는 문제인가요? 예테보리 도서관과 문화센터의 개발 매니저인 헬레나 야너트는 이 질문에 약간 한숨을 내쉽니다. – 솔직히 저는 그들이 포기한 것 같아요. 말만 해서는 소용이 없으니 뭔가 조치를 취해야 합니다. 스웨덴 도서관 직원 5명 중 4명은 여성입니다. 도서관 이용자 3명 중 2명은 여성이며, 지난 1년 동안 도서관을 방문한 여성의 비율은 남성보다 약 10% 포인트 높습니다. 요컨대, 남성은 여성만큼 도서관에서 일하거나 도서관을 이용하지 않습니다.

– 헬레나 야너트는 “도서관에서 남성이 보이지 않는다면 조직에 도움이 되지 않습니다.”라고 말합니다.

남성 독서 롤모델의 부족은 남학생이 여학생보다 독서량이 적어 학교에서 불리한 위치에 놓이는 이유 중 하나로 여겨집니다. 2022년 국제 학업성취도 평가(PISA) 조사에 따르면 스웨덴 남학생의 30%가 독서량이 부족한 것으로 나타났습니다. 여학생의 경우 그 비율은 18%입니다. 스웨덴에서는 일반적으로 책 읽기가 감소하고 있습니다. 스웨덴 통계청의 작년 통계에 따르면 전체 남성의 거의 절반이 여가 시간에 책을 읽지 않는 것으로 나타났습니다.

– 남성 사서의 부족에 대해 이야기하지 않더라도 소년들의 독서와 독서에 대한 긍정적인 역할 모델의 필요성에 대해 이야기해야 한다고 생각합니다.”라고 헬레나 야너트는 말합니다.

성별 도서관 직원

도서관에서 남성 롤모델을 찾을 수 없기 때문에 다른 곳에서 찾아야 한다고 그녀는 말합니다. 예를 들어, 전통적으로 남성 직업의 대표자를 독서 롤모델로 초대하는 것입니다.

– 소방관이나 경찰관이 될 수도 있습니다. 도서관은 성별, 배경, 연령 등 사회를 반영해야 합니다. 자신을 성찰하고 인식할 수 있는 것이 중요합니다. 연구에 따르면 독서가 중요하다고 합니다. 소년들에게 다가가는 데 성공하지 못하면 평등한 사회를 이루는 데 성공하지 못할 것입니다.”라고 헬레나 야너트는 말합니다.

성 불평등은 논쟁의 대상이 아닙니다.

도서관계에서 이 주제를 다룬 한 사람은 노르말링의 도서관 관장인 토미 빌드스트롬입니다. 3년 전, 그는 경제 전문지 Biblioteksbladet에 기고한 글에서 성 평등 분야에서 도서관의 실패를 요약했습니다. 그는 성별 불균형이 분노와 헌신을 불러일으키지 않는다는 사실에 놀랐고, 도서관 직원들의 성별 불균형은 성 평등 업무의 실패로 간주해야 한다고 주장했습니다.

“남자아이들의 독서와 관련하여 말하자면, 스스로 힘들게 생각하지 않고는 이 문제에 접근하기 어렵다고 생각합니다.” 그는 이렇게 썼습니다. 하지만 소년들의 독서 부진에 대한 명확한 수치는 이미 존재했지만, 그의 우려는 널리 인식되지 않았습니다.

– 실제로는 대부분 침묵으로 일관했습니다. 한 사람은 사회의 성별 분포가 항상 남성에게 유리한 편이라 평준화되어서 좋았다고 말하기도 했습니다.”라고 말합니다.

도서관의 활발한 대출자

몇 년 전까지만 해도 스웨덴 도서관 협회 회원들이 운영하는 도서관의 성 평등을 위한 전문가 네트워크가 있었습니다. ‘2006년에 성평등 네트워크가 시작되었을 때 도서관 관리자와 동료들의 회의적인 반응이 있었습니다.”라고 설립자 중 한 명인 틸다 노르스티에나(현재는 직업을 바꿔 예테보리 지역에서 사제로 활동하고 있습니다.)는 말합니다.

– “뭐가 문제야, 다들 여자잖아?” 라는 말을 들었습니다. 우리는 도서관에 왜 그렇게 많은 여성이 일하고 있는지, 앞으로 나아갈 수 있는 방법은 무엇인지 질문하고 싶었습니다.”라고 그녀는 말합니다.

2017년에는 도서관의 성평등에 관한 전문가 네트워크가 이 문제에 대한 헌신 부족으로 취소되었고, 대신 성소수자 전문가 네트워크가 그 자리를 대신했습니다. ‘다양성 문제’를 하나의 우산 아래 두는 것은 틸다 노르스티에나가 새 직장에서 인식하고 있는 부분입니다. 그녀는 이런 식으로 이슈를 한데 묶는 것이 개별 이슈에 도움이 되는지에 대해 회의적입니다. – 스웨덴 교회에서도 마찬가지입니다. 모든 것이 같은 우산 아래 있어야 합니다. 하지만 어떻게 평등권 문제를 따로 분리해서 다룰 수 있을까요? 틸다 노르스티에나가 궁금해합니다.

프로그램은 남성을 끌어들이지 못합니다

헬레나 야너트에 따르면 여성 우위의 주된 이유는 사서 교육을 받은 남성이 부족하기 때문이라고 합니다. 작년에 예테보리 시에서 공고한 21개 도서관 직책에 지원한 1,300여 명의 지원자 중 29%만이 남성이었습니다. 자격 요건을 검토한 결과, 그중 11%만이 면접에 진출했습니다. 남성 지원자에게는 단 두 개의 직책만 주어졌습니다.

– “물론 도서관 업계에서는 도서관이 무엇이고 누가 일하는지에 대한 이미지를 개선하기 위해 노력해야 합니다. 하지만 우리는 능력을 보고 채용하는데, 오늘날에는 제대로 된 교육을 받은 사람을 찾기가 어렵습니다.”라고 그녀는 말합니다.

2023년 가을학기 사서 프로그램에 등록한 학생 4명 중 약 3명이 여성입니다.

– 헬레나 야너트는 “대학은 사서 프로그램 모집 방식을 검토해야 하며, 현대 도서관에 대한 이미지를 바꾸기 위해 함께 노력해야 합니다.”라고 말합니다.

도서관 교육 프로그램

마리아 링보는 도서관 분야에서 가장 큰 프로그램 중 하나를 운영하는 보라스 대학교 사서 프로그램의 프로그램 관리자입니다. 그녀는 남성을 끌어들이기 위해 많은 노력을 기울이고 있다고 믿습니다.

– 다양한 광고 캠페인에서 이미지와 텍스트에 의식적으로 접근하여 남성 타깃 그룹이 소속감을 느낄 수 있도록 노력하고 있습니다.”라고 말합니다.

안나 쇠그렌은 노동시장 및 교육 정책 평가 연구소의 경제학 부교수입니다. 그녀는 여성과 남성이 서로 다른 직업을 선택하는 이유를 연구하고 있습니다.

– 문학에 대한 관심의 차이, 급여에 대한 강조, 경력 기회 및 기타 업무 환경과 관련된 요인(예: 여성이 주도하고 주로 서비스직이라는 사실 등)이 모두 영향을 미칠 수 있다고 그녀는 말합니다.

여성은 독서 장려 프로그램도 주도합니다

예테보리는 ‘ 아이들에게 책을 읽어주는 도시’ 로 지정되었습니다. 이 프로젝트는 평등에 대한 높은 야망을 가지고 있으며, 특히 사회적 또는 경제적 어려움을 겪는 다양한 그룹의 소년들이 독서에 대한 의욕을 높이기 위해 지원받을 가치가 있는 것으로 확인되었습니다. 독서 롤모델은 독서 장려의 중요한 요소로 강조되고 있지만, 이 프로젝트의 19명의 독서 홍보대사 중 남성은 한 명도 없습니다.

독서 홍보대사는 보건소, 조기 부모 지원 등 공중 보건 사명을 가진 다양한 기관에서 모집되었습니다. 다양한 상황에서 이야기하고 정보를 제공할 수 있는 능력을 갖춘 다국어 사용자를 찾는 것이 목표였습니다.

– 당시에도 그랬고 지금도 대다수가 여성이었을 것입니다. 이 이니셔티브에 대해 듣고 직접 독서 홍보대사가 되고 싶다고 연락한 사람들도 대부분 여성이었습니다.”라고 헬레나 야너트는 말합니다.

남성 독서 홍보대사를 찾기 위한 구체적인 노력은 없었습니다.

예테보리의 독서 대사는 독서 진흥 프로젝트에 정부 자금을 배분하는 스웨덴 예술위원회에서 일부 자금을 지원받았습니다. 이 기관은 독서를 장려하는 최선의 방법에 대한 지식을 수집하는 역할도 담당하고 있습니다. 도서관에서 남성이 소수라는 인식이 높습니다.

– 도서관에서 일하는 여성은 남성보다 훨씬 더 많습니다. 이는 도서관에 남성 롤모델이 너무 적다는 것을 의미합니다. 이는 반드시 해결해야 할 문제입니다.” 카자 라빈 사무총장은 정부가 독서를 장려하고 다양한 이니셔티브를 제안하기 위해 설립한 단체인 독서위원회의 의장이기도 합니다.

Pisa  보고서: 취약한 독자

스웨덴 예술 위원회는 이른바 JiM 기관(기관 내 성 주류화)으로서 성 평등에 대한 노력을 강화하기 위한 개발 프로그램의 일환입니다. 이 기관은 또한 ‘롤 모델 읽기’를 주제로 독서 장려 회의를 주최했습니다. 지원을 받은 일부 프로젝트는 소년과 남성이 독서를 하도록 하는 데 초점을 맞췄습니다. 그러나 도서관에 근무하는 남성의 비율을 직접적으로 다루는 프로젝트는 지원하지 않습니다.

– 도서관에서 누가 고용되는지는 우리가 책임질 수 없습니다.”라고 카즈사 라빈은 말합니다.

스웨덴 예술위원회는 지원금의 결과를 모니터링합니다. 이 기관의 연례 보고서에 따르면 독서 진흥 및 도서관 지원금을 받는 프로젝트에 여성이 많이 참여하고 있는 것으로 나타났습니다.

– 우리는 문화 콘텐츠에 영향을 미치지 않고 관련성에 따라 지원할 수 있도록 매우 신중을 기하고 있습니다.”라고 카즈사 라빈은 말합니다.

예술 위원회는 소년 또는 남성 독서를 위한 특별한 사명을 가지고 있거나 특정 프로젝트를 지원하나요?

– 우리는 국가 문학 및 독서 진흥 목표를 가지고 있으며, 이는 모든 사람이 자신의 상황에 따라 문학을 읽고 참여할 수 있는 기회를 가져야 한다는 가정에 기초하고 있습니다. 이것이 우리의 출발점이며 프로젝트를 세밀하게 관리하지 않습니다.

카사 라빈은 스웨덴 예술위원회가 남학생이 여학생보다 독서량이 적고 문화생활에 덜 참여한다는 통계를 심각하게 받아들이고 있다고 강조합니다. 하지만 헬레나 야네르트가 강조한 것처럼 더 많은 남성 사서들이 주목받지 못하고 있으며, 다른 곳에서 롤 모델을 찾아야 합니다.

– 특히 스포츠 클럽이나 아버지를 독서 롤모델로 삼는 독서 장려 프로젝트 등을 통해 이 문제를 인식하고 있습니다.

하지만 예술위원회는 시립 공공 도서관처럼 독서에 중요한 활동에서 성 평등 부족을 해결해야 하지 않을까요?

– 기억해야 할 중요한 사항입니다: 공공 시스템에서의 역할은 무엇인가요? 예술위원회는 정부 기관이며 공공 도서관의 활동을 직접 지휘하지 않습니다. 우리는 고용주의 책임을 대신하거나 공공도서관을 위한 특별 직원을 고용하는 데 비용을 지출하지 않습니다.

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출처 : www.gp.se