아버지와 아들 건축가, 콜럼버스 도서관에 다세대 흔적 남기기
건축가 Curtis Moody가 Karl Road Branch Library를 설계한 지 30년 이상이 지난 후 그의 아들 Jonathan은 교체를 계획했습니다.
Curtis Moody는 1980년대에 오하이오 주 콜럼버스를 위해 첫 번째 도서관을 설계했을 때 쇼핑을 염두에 두었습니다. 건축가는 전국 곳곳에 생겨난 쇼핑몰에 매료되었고, 1988년에 그가 설계하여 개관한 칼 로드 지점 도서관은 전성기 상업 쇼핑몰의 독특한 디자인 매력을 반영합니다. 긴 중앙 복도, 천장을 따라 구부러진 채광창, 중앙 장식품을 위한 화분이 있는 도서관은 쇼핑몰의 매력적인 모습을 가졌습니다.
Moody는 또한 백화점에서 트릭을 빌렸습니다. 그의 디자인은 가장 인기 있는 자료를 건물 뒤에 배치하여 사람들을 도서관 안팎으로 끌어들였습니다. Moody가 말했듯이 “책 쇼핑”입니다.
그 도서관은 30년 이상 콜럼버스 독자들에게 좋은 서비스를 제공했습니다. 그러나 1990년대에 도착한 소말리아 이민자들이 이 도시를 미국의 주요 목적지 중 하나로 만들면서 노스랜드 지역은 건물보다 더 커졌습니다. 2018년 Curtis의 업무인 Moody Nolan은 같은 건물에서 더 큰 교체 설계를 의뢰 받았습니다.
관행도 성장했습니다. 이제 미국에서 가장 큰 흑인 소유 건축 회사가 되었으며, 칼 로드 지점 도서관이 개장했을 때 초등학교에 재학 중이던 커티스의 아들 조나단이 사장 겸 CEO로 재직하고 있습니다. 그는 또한 아버지의 원래 건물을 대체한 건물의 설계자이기도 합니다.
“우리가 도서관을 방문했을 때, 제가 아는 것은 아버지가 건물을 그렸다는 것 뿐이었습니다.”라고 Jonathan Moody는 말합니다.
Moody Nolan과 같은 눈부신 상승세를 누린 다른 건축 회사를 찾기는 어렵습니다. 2021년 콜럼버스에 기반을 둔 이 회사는 미국 건축가 협회(American Institute of Architects)의 최고 영예인 올해의 회사 상을 받았습니다. 이후 하워드 대학은 대학의 채드윅 A. 보스만 미술 대학을 수용할 새로운 미술 및 커뮤니케이션 센터를 설계하기 위해 무디 놀란을 두드렸습니다. 클라이언트는 그 반대가 아니라 회사에 프로젝트 입찰을 요청하고 있습니다.
그러나 Moody Nolan은 2016년부터 다른 프로젝트 중에서 4개의 새로운 도서관을 설계한 Columbus의 시민 건축에 전념하고 있습니다. 2021년에 문을 연 새로운 Karl Road Branch Library의 경우 Jonathan Moody는 사용자를 공간으로 끌어들이는 건물에 대한 아버지의 개념을 고수했지만 그의 디자인은 쇼핑몰보다 교회에서 더 많은 모티브를 끌어옵니다.
새로운 Karl Road Branch Library는 세 개의 겹치는 꽃잎 형태로 구성됩니다. 건물 중앙에서 만나는 건물의 높은 천장은 대성당의 신도석에서 볼 수 있는 것처럼 위층의 채광 창을 통해 건물 전체에 일광을 제공합니다. 도서관은 위층에 성인용 자료를 보관하고 1층은 어린이용으로 예약되어 있습니다. 건축가에 따르면 건물의 방향은 가파르고 경사진 지붕을 제공하며 노스랜드 지역 전역의 주택과 교회의 기울어진 지붕을 연상시킵니다.
세 개의 그림 창은 지역의 과도기적 특성을 강조합니다. 창 하나는 콜럼버스 시내를 향하고, 하나는 이웃을 향하고, 다른 하나는 교외를 향합니다.
“고속도로 바로 근처에 있기 때문에 선로의 이쪽과 저쪽으로 확실히 나눠진 커뮤니티가 있습니다.”라고 Jonathan Moody는 말합니다. “우리가 이야기한 것 중 하나는 도서관이 연결의 장소가 되는 것과 디자인에서 서로 다른 커뮤니티를 거의 맞물리는 손처럼 하나로 모을 수 있는 방법이었습니다.”
근처에서 자란 젊은 Moody는 사이트가 무엇을 제공하는지 매우 명확하게 알고 있었습니다. 도로 기록”이라고 말합니다.)
사실, 건물에 대한 그의 디자인은 그의 아버지의 그림을 이겼습니다. 그것은 잠재적으로 어색하게 들릴 수 있지만 그것이 바로 회사가 작동하는 방식입니다. 무디 놀란(Moody Nolan )은 1950년대 텍사스 대학 오스틴(University of Texas at Austin)의 건축가 존 헤이 두크(John Hejduk)가 고안한 교육 도구인 9각형 프레임워크를 배포하여 고객에게 디자인에 대한 9가지 가능한 방향을 제시합니다. 회사의 목표는 다양성을 하나의 프로세스로 작업에 통합하는 것입니다.
Curtis Moody는 “우리는 고객과 가장 잘 연결되는 최고를 원합니다.”라고 말합니다. “우리는 우리의 다양성이 단지 사람만이 아니라고 믿습니다. 사람들에게서 나오는 아이디어입니다.”
따라서 회사는 도서관과 같은 커뮤니티 프로젝트를 설계할 자격이 충분하다고 건축가들은 말합니다. 주요 국가 프로젝트의 경우 접근 방식이 다를 수 있습니다. Howard의 위원회에서 일하는 사람은 누구나 Wakanda Forever 의 Afrofuturist-meets-neo-Mayan 분위기에 익숙할 것입니다 . 그러나 사람들이 건축 분야에 대해 가지고 있는 주요 불만은 건축가가 자신이 서비스를 제공하는 사람이나 장소를 이해하지 못한다는 것입니다.
“서로 다른 배경과 커뮤니티를 이해하는 사람이 더 많다면 일을 더 잘할 수 있다고 말하는 것이 전략이 되었습니다.”라고 Jonathan Moody는 말합니다. “다양성 팀은 항상 다양하지 않은 팀을 능가합니다.”
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